Port-au-Prince, le 11 mai 2026 — Dans une note d’information publiée ce jour, l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) a tenu à préciser ses prérogatives et à rappeler les procédures strictes régissant les mouvements de personnel au sein de l’administration publique haïtienne.

Placé sous l’autorité directe du Premier Ministre, l’OMRH se définit comme la cheville ouvrière de la rénovation de la fonction publique. Conformément au décret du 17 mai 2005, cet organisme assure la régulation, la coordination et le contrôle de la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des ministères et organismes déconcentrés.

L’un des points clés de cette communication concerne la validation des décisions administratives. L’OMRH rappelle que toute mesure relative à la vie professionnelle des agents de l’État  qu’il s’agisse de nominations, de promotions ou de cessations de service doit impérativement lui être transmise.Cette étape vise à obtenir un avis de conformité, garantissant que chaque mouvement respecte le cadre légal du statut général de la fonction publique.

Pour mener à bien sa mission de gestion globale des effectifs, l’OMRH s’appuie sur les Directions des ressources humaines (DRH) des différentes institutions, qu’il considère comme ses « principaux relais ».

L’Office souligne qu’il travaille en collaboration directe avec ces structures en leur offrant un encadrement technique, tant pour les fonctionnaires de carrière que pour les agents contractuels. L’objectif affiché est de maintenir un « circuit structuré » et transparent dans le traitement des dossiers, assurant ainsi une administration plus moderne et efficace.